En Canadá, hubo un informe a gran escala sobre el uso indebido del programa de visas de Canadá desde el rincón de la nación por parte de varias federaciones sindicales. Se ha planteado un atractivo básico en dirección a las autoridades canadienses con la intención de evaluar instantáneamente el programa de Opinión sobre el Mercado Laboral Acelerado (ALMO, por sus siglas en inglés).
El programa mencionado se utiliza para atraer a los empleados poco cualificados. Un grupo laboral en Alberta llamado Federación de Trabajo de Alberta (AFL) indicó que aproximadamente 2,400 permisos de trabajo en Canadá habían sido emitidos eficientemente con la intención de llevar empleados internacionales poco calificados a Canadá. La determinación indicada ha despachado ondas de choque por toda la nación. Alternativamente, los críticos están aprendiendo minuciosamente el estado de las cosas y el programa establecido.
El mal uso del programa de Opinión Acelerada del Mercado Laboral (ALMO) tendrá un efecto crítico en los canadienses hasta un punto sorprendente. Esta transferencia explícita sin duda reducirá el precio de los salarios y reducirá las alternativas de empleo para los canadienses. Un número de negocios y compañías de mano de obra están trayendo mano de obra poco calificada a Canadá con la aprobación de ALMO. Este programa se utiliza para la contratación de empleados internacionales de bajo costo por parte de numerosas empresas dentro de Canadá. Las autoridades federales y las autoridades involucradas parecen no estar perturbadas por el estado continuo de las cosas creado por el programa declarado.
Una opinión básica se ha conocido como para que los empleados internacionales a corto plazo de Canadá tienen que abandonar el programa de empleados con proximate tener un efecto sobre. Un último informe indica que sólo unos 4.000 empleadores obtuvieron la aprobación para llevar empleados internacionales a corto plazo a Canadá. La determinación declarada es de facto alarmante. Un análisis realizado sobre este tema candente indicó además que la nación está cambiando en la dirección de la notificación incorrecta en relación con los paquetes de empleo y las futuras alternativas de empleo para los empleados canadienses, por lo general y los empleados internacionales.
Es de destacar que el mencionado programa fue lanzado eficientemente en abril de 2012 en Canadá. Este sistema se llevó a cabo para la contratación instantánea de empleados internacionales a corto plazo en Canadá. Se les había dado la bienvenida por trabajar en puestos de trabajo de alta cualificación únicamente y nunca en puestos de trabajo de baja cualificación. Hay que recordar que dentro de un intervalo de tiempo de documento de sólo 10 días, este programa permitió eficientemente el procesamiento de los permisos de trabajo de Canadá.
Muchos negocios de mano de obra y compañías empresariales se beneficiaron masivamente con este programa. La remuneración de los empleados internacionales había sido casi un 15% inferior a la del empleado canadiense que realizaba el mismo proceso. Este ejemplo indicaba adicionalmente la explotación laboral dentro de la nación. Este programa arrebató las alternativas de trabajo de los canadienses para disfrutar de puestos de trabajo de alta cualificación y puestos de trabajo de baja cualificación. Este programa afectó adicionalmente a cada uno de los géneros de los canadienses, por lo general con la eliminación de alternativas de trabajo.
Muchas organizaciones sindicales animadas junto con los críticos han ordenado que se muestre en el mal uso del programa declarado con rapidez tienen un efecto sobre. Han sabido que las autoridades involucradas deben investigar el tema y tomar medidas importantes. Es hora de castigar o advertir a todos aquellos individuos o empresas que directamente o no hacen un mal uso del programa para su persona o grupo en particular. Es hora de enmendar el programa establecido por las autoridades federales de Canadá.